… afirm? c? o minoritate a cauzelor, intr?rilor sau eforturilor genereaz
? de obicei o majoritate a rezultatelor, ie? irilor sau recompenselor.
Sau, altfel spus, c? exist? un dezechilibru înn?scut între cauze ?i rezultate, între intr?ri ?i ie?iri ?i între eforturi ?i recompense.
Iat? câteva exemple: * 80% din realiz?rile de la locul de munc
? provin de la 20% din timpul petrecut acolo; * 20% din produse reprezint
? 80% din volumul valoric al vânz?rilor; * 20% din produse sau clien?i produc aproximativ 80% din profiturile unei organiza?ii; 20% dintre infractori sunt responsabili de 80% din valoarea tuturor infrac?iunilor; * 20% dintre automobili?ti produc 80% din accidente; 20% dintre cei care se c?s?toresc alc?tuiesc 80% din num?rul de divor?uri…
Regula 80/20 (R80/20) poate/trebuie utilizat? de fiecare persoan?, grup social sau organiza?ie pentru a ob?ine mult mai mult, cu mult mai pu?ine eforturi, pentru a m?ri profitabilitatea firmelor ?i eficient? organiza?iilor. R80/20 ne arat? c? exist? peste tot o risi
p? enorm? de materiale ?i energie. Regulile ei se pot aplica în via?a profesional? ?i personal?. Aplicând R80/20 putem deveni mai buni, mai utili ?i mai ferici?i. ?i, astfel, îi putem ajuta ?i pe cei din jur s
? fac? acelea?i lucruri.
PS. Idee ?i documentare (mai larg? pentru cei interesa?i) din lucrarea „Regula 80/20” de Richard KOCH.- Buc., Teora, 2003.